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お客さまのお仕事に最適な
スタッフを
brand name ★はご提案します。

お客さまのさまざまなお悩みやご要望は、 当社オリジナルのライセンシーで解消します。
お気軽に私たちにお問い合わせください。

Case Studyお客さま事例紹介

お客さまから、さまざまな苦言・お悩み・ご要望をお聞きしました。

CASE01

Before

採用人材スタッフの情報が不十分

折角、十分検討して入れたスタッフが、うちの仕事向きじゃなかった。人は実際、使ってみないとわからないし...なにか良い方法があれば...。

Afterお悩みはコレで解決!

ライセンシー情報をもとに、客観的にプロファイル

brand name★では、スタッフの「履歴書」や「職務履歴書」に加えて、これまでの経験、知識、お仕事やPCスキル、所持する資格、また仕事に向き合う姿勢や目標、気遣いや気配り、ライフスタイルなどを客観的にプロファイルしたライセンシー情報をもとにご提案いたします。お仕事の内容を踏まえ、採用の可否を短時間で十分に検討していただけます。貴重な時間をご節約ください。

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CASE02

Before

労働対価を考えた仕事シフトに

社内の仕事には、社員が担当すると対価があわないものも多くある。できるだけ労働対価を考えた仕事のシフトにしていきたい。

Afterお悩みはコレで解決!

お仕事レベルに対応できるスタッフをご紹介

brand name★では、ライセンシー情報に基づいて、お客さまのお仕事レベルに対応できるスタッフを揃えています。労働対価を踏まえ限られた経費の中で、「人材派遣」「紹介予定派遣」「紹介」など、お客さまのご要望にお応えできる雇用形態でご提案させていただきます。

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CASE03

Before

人材募集コストを圧縮したい

新しい人材を募集したいが、媒体経費はバカにならない。高いお金をつかって応募を受けつけても面接に来なかったり、面接してもよい人材に巡り会わなかったりして、お金や労力、時間ばかりかかる。

Afterお悩みはコレで解決!

お客さまの求人情報を無料で掲載

brand name★では、ただいま、お客さまで求人案件があれば、当社の求職者登録サイトに募集要項を掲載させていただきます。掲載は無料です。いまは未定でも今後、採用予定がある場合でもご対応させていただきます。なるべく早く準備することでより良い人材に出会う確率は高まるはずです。

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CASE04

Before

女性社員のローテーションをなんとかしたい

女性社員をひとつの部署に固定化してローテーションしないのはよくないが、なかなか代わる人材がいない。女性の活躍促進・企業活性化推進は会社の大きな目標だ。

Afterお悩みはコレで解決!

お仕事の難度に応じてスタッフをご紹介

brand name★では、お客さまのお仕事内容やそのレベルに対応できるスタッフを揃えています。スタッフはお仕事の難度に応じてご提案することができます。雇用形態も「紹介」「紹介予定派遣」「人材派遣」などご要望をお聞きします。

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CASE05

Before

派遣社員で構成する部署をつくりたい

職場の機能を社員以外で運営したいが、派遣スタッフだと雇用期間があるから機能を継続することが難しい。だから、結局は社員が担当することになってしまう。業務委託だとそんなにコストプレスにはならないから、どうしたものだろう。

Afterお悩みはコレで解決!

複数の同レベルのスタッフをご用意することも可能

brand name★では、ライセンシーの情報により、お客さまのお仕事レベルに応じたスタッフを揃えてご提案できます。複数の同レベルのスタッフをご用意することも可能な為、職場の機能を継続して遂行していくことができます。雇用形態は「紹介」「紹介予定派遣」「人材派遣」など対応できます。

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CASE06

Before

派遣社員も教育・研修をして戦力になって欲しい

派遣スタッフは期間が限られているし、研修してもどこまで気持ちがはいっているかわからない。教育する甲斐もない。

Afterお悩みはコレで解決!

ライセンシーでスタッフのレベルアップの評価を体系化

ライセンシーでは、レベルアップがあります。スタッフのレベルアップの評価は、お客さまのお仕事で具体的に”活躍”した内容を見ています。ひとり一人のスタッフがスキル向上や資格取得により獲得した知識やスキルが、お客さまのお仕事とうまく噛みあい、明瞭な効果がでてきてはじめて評価の対象となります。このように、brand name★ではお仕事をベースとしたOJTを重要と思っています。従いまして、お客さまの会社での社員に向けた研修や講義は、スタッフにとっては有意義な学習の機会となります。お客さまも、社員と同じようにスタッフを育てていただくことで、エンゲージメントが高まりモチベーションも上がり大きな戦力となって、活力ある職場となるとbrand name★は考えています。

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brand name★のライセンシーとは?ライセンシー情報
作成の流れ

brand name★では、ひとり一人のスタッフについて、これまでの経験、知識、お仕事やPCスキル、所持する資格、また仕事に向きあう姿勢や目標、気遣いや気配り、ライフスタイルなどを客観的にプロファイルします。この「ライセンシー情報」をもとに、お客さまのお仕事への適性を判断して、ご提案することで、「苦言、お悩み、ご要望」の解消をはかります。

  • STEP01スタッフへの質問・ヒアリング

    STEP01_icon

    1. ビジネスマナー職場での最低限のマナー。
    2. コミュニケーション&ヒューマンスキル相手と意思疎通のための技術。
    3. オペレーション今までの経験や知識、取り組み方。
    4. PCスキル「Word」「Excel」「PowerPoint」「Access」の操作レベル。
    5. 資格「MOS」「秘書検定」「日商簿記」「TOEIC」などの資格。
  • STEP02面談+職務経歴書・履歴書の確認

    STEP02_icon STEP02_icon

    ライセンシーの質問項目への回答を見ながらbrand name★のコーディネーターが面談をします。

    【主な質問内容】
    • ・お仕事への向かう姿勢
    • ・将来目指すもの
    • ・ライフスタイル
    • ・ワークライフ
  • STEP03ライセンシーファイルの作成

    STEP03_icon

    応募のスタッフからのヒアリングや面談内容、ライセンシーへの回答、履歴書や職務経歴書をもとにbrand name★のコーディネーターがライセンシーファイルを作成します。

より良い人材マッチングを可能にするお仕事に向けての
最適なスタッフ提案

お客さまからご依頼されたお仕事は、brand name★で「ソフト面」「ハード面」の区分をして、 当社のライセンシー情報をもとに、お仕事に最適なスタッフを候補者としてご提案いたします。

マッチング人材 ご提案の流れ

brand name★⇔スタッフ⇔お客さま お客さまとスタッフをマッチング

お客さまのお仕事をbrand name★で区分

ソフト面
職場経験、業種経験、仕事の姿勢など
ハード面
業務内容の詳細、オペレーション経験など

ライセンシーファイル

ライセンシーファイル_icon
スタッフのライセンシー情報は、個人情報を削除してお客さまに提案いたします。

お客さまのお仕事に、最適なスタッフ
をbrand name★はご提案いたします。